為深入貫徹落實(shí)深化職稱制度改革有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步提高人社局干部職工業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，今日，“青山人社研習(xí)匯——學(xué)思悟”第十期職稱評(píng)審業(yè)務(wù)交流授課準(zhǔn)時(shí)開講！

本期由青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理股侯山峰同志主講。授課內(nèi)容主要包括職稱評(píng)審政策規(guī)定、職稱評(píng)審的條件、職稱評(píng)審流程與程序、職稱評(píng)審監(jiān)督與紀(jì)律要求等事項(xiàng)，并結(jié)合評(píng)審實(shí)例進(jìn)行了深入淺出的政策解讀。

在2024年度職稱評(píng)審工作中，青山區(qū)人社局始終堅(jiān)持先破后立、守正創(chuàng)新工作原則。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先。力避“一刀切”、?jiǎn)單化，突出品德導(dǎo)向，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，通過(guò)違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以取消。二是合理設(shè)置論文和科研成果條件。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以其他形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。三是推進(jìn)繼續(xù)教育與職稱評(píng)審有效銜接。支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動(dòng)。四是突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，注重考察經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，設(shè)立職稱評(píng)審綠色通道。五是堅(jiān)持放管服相結(jié)合。繼續(xù)有序下放職稱評(píng)審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評(píng)審自主權(quán)，充分發(fā)揮用人單位主體作用。進(jìn)一步優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)，暢通申報(bào)渠道，優(yōu)化工作流程，減少申報(bào)材料和證明材料，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題。

課后，區(qū)人社局黨組書記、局長(zhǎng)孫兵同志結(jié)合我區(qū)實(shí)際對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行了更生動(dòng)、更深入的分析講解，從廣大干部職工最關(guān)注的內(nèi)容角度對(duì)各項(xiàng)政策中晦澀難懂的條款進(jìn)行了解讀。未來(lái)，人社局將更好地利用“青山人社研習(xí)匯--學(xué)思悟”學(xué)習(xí)平臺(tái)，不斷拓寬授課范圍、突破學(xué)習(xí)形式壁壘，更多探索廣大干部職工喜聞樂(lè)見的各項(xiàng)話題，使“學(xué)政治、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、優(yōu)服務(wù)”在全局蔚然成風(fēng)。

下一步，青山區(qū)人社局將提高政治站位，堅(jiān)持黨管人才原則，一方面不斷加強(qiáng)調(diào)查研究，出實(shí)招見真招，進(jìn)一步把握不同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點(diǎn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的成就感和獲得感。另一方面加大宣傳力度，搞好政策解讀，講好人才成長(zhǎng)故事，樹立正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)職稱工作隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)指導(dǎo)，大力培養(yǎng)一批人才評(píng)價(jià)方面的行家里手，為不斷深化職稱制度改革提供人才支撐。

供稿：張娜

上傳：王雪妍

審核：吳小芳