近年來，我國出臺多項政策措施，鼓勵支持老齡人力資源開發(fā)。根據(jù)某人才機構發(fā)布的調研報告顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿。

但是，已經(jīng)達到退休年齡的員工在工作中受傷，向用人單位主張工傷保險賠償責任時，用人單位往往會以員工已經(jīng)達到退休年齡，雙方不存在勞動關系，因此無須向員工支付工傷保險待遇進行抗辯。

可事實真的是這樣嗎？

1、針對超過法定退休年齡的農民工，根據(jù)《最高人民法院關于超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因工傷亡的，能否認定工傷的答復》，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。也即超過法定退休年齡的農民工在工作中受傷，應當認定工傷。

2、針對超過法定退休年齡的離退休人員但是未辦理退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險待遇的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項的規(guī)定，不得因勞動者達到退休年齡而認定雙方的勞動合同終止。即聘用超過法定退休年齡的離退休人員但是未辦理退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成的用工關系應當按照勞動關系處理，應當認定工傷。

3.針對聘用超過法定退休年齡的離退休人員并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，享受了基本養(yǎng)老保險待遇的員工，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”即已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的員工在工作中受傷，不能認定為工傷。具體如何處置，需要看雙方簽訂的勞務合同是否有約定，有約定從其約定；沒有約定，則要看用人單位是否存在侵權責任，并據(jù)此確定責任承擔、責任內容及責任大小。

供稿：范欣悅

上傳：馬焜宇

審核：許婧