為促進(jìn)青山區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，青山區(qū)人社局著力做好源頭管控、網(wǎng)格管理，穩(wěn)步提升勞動(dòng)保障工作的針對(duì)性和主動(dòng)性，通過“三個(gè)堅(jiān)持”有效的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一是堅(jiān)持抓重點(diǎn)。充分利用“雙駐雙查”、日常巡查等工作機(jī)制，對(duì)用人單位廣泛開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，2024年共發(fā)放相關(guān)宣傳資料5000余份，規(guī)范用工行為。從整體角度分析用工管理存在的共性問題，及時(shí)分類梳理，對(duì)潛在的隱患進(jìn)行剖析，采取“動(dòng)、靜”結(jié)合的工作方式，及時(shí)做好跟蹤走訪、溝通指導(dǎo)，推動(dòng)用人單位做到自查自糾、自我規(guī)范、自我約束。

二是堅(jiān)持抓網(wǎng)點(diǎn)。結(jié)合“兩網(wǎng)化”工作的常態(tài)管理，定期對(duì)投訴舉報(bào)進(jìn)行信息采集、匯總、分析，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工隱患，提早介入、及時(shí)處置，有效預(yù)防糾紛升級(jí)。進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)各級(jí)網(wǎng)格工作職責(zé)，在確保各級(jí)維權(quán)渠道暢通的同時(shí)，通過舉辦“兩網(wǎng)化”網(wǎng)絡(luò)實(shí)操和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班2次，不斷提升執(zhí)法人員的認(rèn)知水平和專業(yè)素質(zhì)，從而更好的推動(dòng)落實(shí)全面覆蓋、不留盲區(qū)的工作格局。

三是堅(jiān)持抓難點(diǎn)。對(duì)存在拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位，要求限期立即改正，將4起涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的案件移送公安部門處理，形成有效的法律威懾力。積極強(qiáng)化農(nóng)民工工資支付誠信體系建設(shè)，將有欠薪行為的用人單位納入“黑名單”，加大清理監(jiān)管力度，突出執(zhí)法效果。針對(duì)勞動(dòng)糾紛多發(fā)的建筑領(lǐng)域、餐飲服務(wù)等行業(yè)集中開展專項(xiàng)執(zhí)法，聯(lián)合督辦檢查，確保工作取得實(shí)效。

供稿：安志強(qiáng)

上傳：王雪妍

審核：王磊